2019. 7. 28. 23:07ㆍ카테고리 없음
오늘도 많은 취준생들의 고민 중에 하나를 풀어보겠습니다~!
Q. 나이 스물아홉살 여자입니다...
지난 달에 원하던 대기업에 취업하게 됐는데...
막상 일해보니 너무 힘듭니다ㅠ
주변 선배나 동기들은 잦은 이직은
경력관리에 도움이 안되고 불리하다고 하는데ㅠ
출근한지 한달 만에 퇴사하고 싶습니다...
사회생활을 안해본게 아닌데 너무 힘드네요.
먼저
오늘의 고민은 취업을 한 사람들은 반드시 겪게 되는 과정입니다.
실제로 모기업 신입사원 교육 과정에도 포함된 교육 내용인 것을
저도 우연히 알게됐는데
이를 보더라도 신입이나 이직한 경력직 직원이 퇴사를 한다는 것은
조직입장에서도 시간과 비용이 낭비되는 것이고,
새로운 조직에 발을 들인 당사자인 직원 입장에서도 참 괴로운 상황이라는 것을 알수가 있었습니다.
그리고
이 글을 보는 여러분들 중에
"나는 대기업 취업만 한다면 정말 오래오래 다닐텐데...
배부른 고민하고 있네." 라고 생각하시는 분들고 있을 걸로 생각이 들기도 하는데요.
실제 최근 여론조사를 보면
대기업들도 대략 20%내외로 신입사원들이 입사한지 1년이내에 조기퇴사를 한다는 기사를 본적이 있는데
제가 겪은 사회생활 경험을 통해서 보더라도
조기 퇴사와 잦은 이직은 사실 오늘날 우리사회 조직의 현상인 것 같습니다.
오늘도 여러분들의 소중한 시간 절약을 위해 결론부터 말씀드립니다!!
내가 새로 취업(이직)한 회사생활을 시작했는데 너무 고통스럽다면 솔루션은
1. (당장 퇴사할 수 있다면 그리고 회사에 대한 불만이 70%이상이라면) "최대한 신속하게 퇴사해라."
- 여러분들의 시간은 소중합니다. 그리고 여러분들의 이직이 유리할 때는 확률적으로 지금입니다.
왜냐하면, 현재 여러분들의 상황은 이미 새로운 직장을 얻게된 상황이므로 적어도 지금 수준의 직장은
확률적으로 얻을 수 있다는 말입니다.
따라서 정말 내가 새로 시작한 직장생활이 너무 힘들다 진짜 출근하기도 싫다고 생각된다면
당장 퇴사해서 다시 새로운 도전을 시작하시라는 겁니다!! 여러분들의 가능성은 무한합니다.
2. (그런데 바로 퇴사하지 못할 이유가 있다면) "최소 3개월의 퇴사 플랜을 세우고, 다시 도전해라."
- 그런데 대부분 바로 퇴사하지 못하는 상황(경제적, 어렵게 시험을 통과한 경우 등) 고민을 하는 경우가
많기 때문에 이 경우가 많을 것 같은데요.
여기서 퇴사플랜이란,
희망 퇴사일을 정하고(예를 들면 3개월 또는 6개월 만에 퇴사하겠다), 주말과 퇴근 후 휴가를 이용해서
필요한 최소한의 스펙을 쌓고, 다시 내가 원하는 직장에 지원을 하라는 겁니다.
물론 시간관리와 본인의 의지, 현재 직장의 근무강도 등에 따라서 퇴사플랜이 못 지켜질 수도 있겠지만
현재 직장에서 하루라도 일하기로 했다면,
스트레스 받는 현재 상황을 오히려 동기부여 삼아 더 노력해보자는 겁니다.
그런데 퇴사 플랜을 실행에 옮기고 있는데
너무 힘들다면 퇴사를 적극 고려할 것을 추천합니다.
왜냐하면 여러분들의 시간은 정말 소중합니다.
그리고 여러분이 새로운 조직생활을 시작했는데 힘들다면 결정적으로
불만이 70%이상이라면, 이 때도 퇴사하라는 겁니다.
(참고로, 제가 생각하는 불만이 70%이상의 기준은 약물치료가 필요한 경우,
자살과 같은 극단적인 생각하는 경우 입니다.)
또한 3개월 이내의 경력을 가지고 이직을 할 때 최대한 단점이 될 수 있는 부분을
가리는 작업은 취업스킬에 해당되기 때문에
추후에 설명해드리겠습니다.
우선 오늘의 첫출근한지 1년도 안된 상황에서
퇴사 욕구가 마구마구 생긴다면
"퇴사는 신속하게 해라" 입니다.
끝으로 오늘 주제에 대한 솔루션이
너무 당연한거라고 생각을 하는 분들도 있을 겁니다.
그런데 오늘 포스팅의 이유와 가치는
여러분들이 결정을 하는데 보다 명확한 기준을 정해드리고자 준비한 글이니
여러분들의 인생에 도움이 됐으면 좋겠습니다^^
(그리고 포스팅 내용에 대한 구체적 설명 요청은 언제든 환영합니다~! 댓글로 질문주시면 친절하게 소통하겠습니다!!)